Gender and Social Inclusion (GESI) Specialist

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  • Gender and Social Inclusion (GESI) Specialist

    Job Locations CO
    Posted Date 20 hours ago(1/12/2020 6:53 PM)
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    Job ID
    2020-1373
    # of Openings
    1
    Category
    Program/Project

At the heart of Pact is the promise of a better tomorrow. A nonprofit international development organization founded in 1971, Pact works on the ground in nearly 40 countries to improve the lives of those who are challenged by poverty and marginalization. We serve these communities because we envision a world where everyone owns their future. To do this, we build systemic solutions in partnership with local organizations, businesses, and governments that create sustainable and resilient communities where those we serve are heard, capable, and vibrant. Pact is a recognized global leader in international development. Our staff have a range of expertise in areas including public health, capacity development, governance and civil society, natural resource management, poverty, fragile states, monitoring and evaluation, small-scale and artisanal mining, microfinance and more. This expertise is combined in Pact’s unique integrated approach, which focuses on systemic changes needed to improve people’s lives.

Department

Program Delivery (PDEL) – Pact exists to help create a world where those who are poor and marginalized exercise their voice, build their own solutions, and take ownership of their future. The Program Delivery Team, contributes to realizing this purpose by: Forging smart partnerships and treating all people with dignity and respect; Applying organizational policies and regulatory compliance appropriately and consistently; Facilitating team spirit among colleagues and promoting the organization through communications; Influencing decision makers through focused, relevant communications; Continually striving to learn and share knowledge and find small ways to make the workplace more enjoyable for all; Cultivating and harvesting innovation; Contributing to the organization’s ability to think and act strategically at all times; Inspiring and spreading our desired organizational culture across the global enterprise.

Position Overview

Pact is recruiting for a Gender Equality and Social Inclusion (GESI) Specialist for a project in Colombia to economically empower vulnerable women and girls. The objective of the project is to reduce the risk of child labor, forced labor, and other violations of labor rights for vulnerable women and girls within the agricultural sector in sugarcane, including unrefined brown sugar (panela), and in cut flowers.

 

Reporting to the Project Director, the GESI Specialist will mainstream GESI issues in all activities, including issues pertaining to women, youth, elders, and other vulnerable populations and subpopulations. S/he will serve as a dynamic staff member in supporting both outcomes by providing technical assistance and field-level support in the project’s target departments. S/he will advise on all GESI matters in the target value chains, including relevant labor rights policies and remediation services.

En diciembre 1º de 2019, el departamento de trabajo de los Estados Unidos USDOL, aprobó la propuesta de Pact del proyecto EQUAL. Este es un proyecto a 4 años (2019 a 2023) cuyo objetivo es empoderar económicamente a mujeres y niñas vulnerables. En apoyo a la Iniciativa Global para el Desarrollo y la Prosperidad de la Mujer (W-GDP), USDOL-ILAB lidera los esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo y combatir la explotación laboral en todo el mundo. El objetivo del proyecto es reducir el riesgo de trabajo infantil, trabajo forzado y otras violaciones de los derechos laborales de mujeres y niñas vulnerables dentro del sector agrícola en la caña de azúcar, incluyendo el sector del azúcar no refinada (panela), y en flores.

 

El/la Especialista en Capacitación y Empleo, que reporta a la director del proyecto, se encargará de la dirección técnica y la supervisión de las actividades de capacitación técnica del proyecto para mujeres y niñas vulnerables. Desarrollará, implementará y administrará las capacitaciones de habilidades relacionadas con los derechos laborales, la empleabilidad y otras actividades de promoción económica. Llevará a cabo análisis regulares de los datos del proyecto e identificará métodos para utilizar los resultados con el fin de implementar mejoramiento continuo programa.

Key Responsibilities

The GESI Specialist’s primary responsibilities include:

  • Incorporate GESI concepts and indicators into the project’s political economy and situational analyses to identify legal, policy and economic structures, power structures and dynamics, as well as norms values and interests that positively or negatively affect gender equality and social inclusion in the project’s ecosystem. While not exclusively, the social inclusion will consider indigenous, afrocolombian, Venezuela Migrants, and LGBTI.
  • Mainstream gender and social inclusion considerations into technical assessments and analyses, such as investigations of the project’s priority subsectors (sugarcane and flowers) on the working conditions and social protection of women and adolescents.
  • Support the development of project activities and trainings to ensure the incorporation and mainstreaming of gender and social inclusion themes into the planning, implementation, monitoring and learning efforts. In coordination with the education and training, and the monitoring staff.
  • Develop and apply strategies for building the capacity of government institutions and civil society to address gender inclusion issues as part of broader efforts to enforce labor laws in the agricultural sector.
  • Provide ongoing coaching and mentoring to project staff and partners on gender integration/social inclusion sensitivity and approaches.
  • Develop materials and processes for specific areas/topics identified as needed for the effective integration of gender and youth in all major project areas. This can include but is not limited to training, mentoring and coaching of partners, Social Behavior Change Communication (SBCC) development, and other tools, methodologies, etc.
Las principales responsabilidades de la/él Especialista en Género e Inclusión Social incluyen:

  • Incorporar conceptos e indicadores de Género e Inclusión Social en los análisis político-económicos y situacionales del Proyecto, para identificar estructuras legales, políticas, económicas, dinámicas y estructuras de poder, así como valores, normas e intereses que afecten positiva o negativamente la equidad de género y la inclusión social en el ecosistema del proyecto. La Inclusión Social considera, aunque no exclusivamente, población indígena, agrocolombiana, jóvenes, Migrantes Venezolanos/as y población LGBTI.
  • Transversalizar las consideraciones de género e inclusión social en evaluaciones y análisis técnicos, por ejemplo, en investigaciones sobre condiciones laborales y protección social de las mujeres y adolescentes en los subsectores priorizados por el proyecto (panela y flores).
  • Apoyar el Desarrollo de actividades y capacitaciones del proyecto para asegurar la incorporación y transversalización de temas de género e inclusión social en su planeación, implementación monitoreo y esfuerzos de generación de conocimiento. Esto en coordinación con las personas encargadas de los componentes de educación y capacitación como de monitoreo del proyecto.
  • Desarrollar e implementar estrategias para la generación de capacidades en instituciones del gobierno y la sociedad civil para abordar situaciones de inclusión de género dentro de un esfuerzo amplio en la ejecución de la normatividad laboral en el sector agrícola.
  • Proveer mentoría y entrenamiento al equipo del Proyecto y sus socios en temas de sensibilización e implementación de enfoques de género e inclusión social.
  • Desarrollar materiales y procesos para áreas o temas específicos en la medida en que se requieran para la eficiente integración de género y de jóvenes en las principales áreas del proyecto. Esto puede incluir, pero no se limita a capacitación, entrenamiento, mentoría, a socios, desarrollo de comunicación para el cambio social y otras herramientas y metodologías.

Basic Requirements

  • Master’s degree in a relevant field, such as women’s studies, sociology, anthropology, or economics.
  • Minimum five years of experience integrating gender equality and/or social inclusion concepts into development programs, preferably in Colombia.
  • Experience designing and conducting gender analyses.
  • Experience designing and facilitating trainings on gender issues and gender integration techniques.
  • Ability to sustain interpersonal and professional relationships with internal colleagues and contacts in donor and peer organizations.
  • Demonstrated ability to meet deadlines, achieve targets, manage multiple complex tasks simultaneously and provide all required inputs to deliverables.
  • Demonstrated flexibility, adaptability and ability to perform and collaborate under challenging conditions.
  • Fluency in Spanish.
  • Colombian national/local are encouraged to apply  – must devote a minimum of 90 percent of time to project activities to achieve expected outcomes.
  • Profesional en áreas relevantes y Maestría en campos de género, sociología, antropología u otros relevantes.
  • Mínimo cinco años de experiencia en integrar conceptos de equidad de género e inclusión social, en programes de desarrollo, preferiblemente en Colombia.
  • Experiencia e diseñar y conducir análisis de género.
  • Profesional en áreas relevantes y Maestría en campos de género, sociología, antropología u otros relevantes.
  • Mínimo cinco años de experiencia en integrar conceptos de equidad de género e inclusión social, en programes de desarrollo, preferiblemente en Colombia.
  • Experiencia e diseñar y conducir análisis de género.
  • Habilidad para mantener buenas relaciones interpersonales y profesionales con diferentes contactos y colegas, socios y donantes.
  • Capacidad demostrable de cumplir con fechas límite, alcanzar metas, manejar diversas y complejas tareas de manera paralela y proveer insumos requeridos para diferentes entregables.
  • Flexibilidad, adaptabilidad y habilidad para desarrollar actividades en condiciones difíciles.
  • Fluidez en español
  • Incentivamos a nacionales colombianos/as a aplicar, el cargo requiere dedicación al proyecto EQUAL de al menos 90% del tiempo.

Preferred Qualifications

  • Experience in M&E, with a particular focus on developing effective gender indicators and data collection considerations.
  • Proficiency with theories, methods, and technology in GESI integration
  • Knowledge of labor laws, grievances mechanisms, and remediation resources and services in Colombia is preferred.
  • Understanding of key labor issues within agricultural supply chains, including child labor, forced labor, gender discrimination, and workplace exploitation.
  • English written and spoken proficiency.
Características Deseables:

  • Experiencia en Monitoreo y Evaluación con un enfoque particular en desarrollo efectivo de indicadores y recolección de información de género.
  • Amplio conocimiento de teorías, métodos y tecnologías para la integración social y de género.
  • Conocimiento de la normatividad laboral, mecanismos de quejas, recursos y servicios de reparación en Colombia.
  • Conocimiento de problemáticas laborales en el marco de las cadenas agrícolas, incluyendo trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación de género y explotación laboral.
  • Dominio del idioma inglés escrito y hablado.

To apply for this job please visit careers-pactworld.icims.com.

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